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Publicado por EM Brasil, Concursos, Empregos| Atualizado em: 24/11/2011 às 18h46m

Concurso Petrobras 2011 – Edital, Gabarito e Resultados

Concurso Petrobras 2011

A Petrobras é uma das maiores empresas do país e a quarta empresa no ranking das maiores Petrolíferas do mundo. Sabendo do potencial da empresa, o concurso Petrobras é um dos processos seletivos de maior concorrência no país, pois além da estabilidade que a empresa garante aos funcionários, a remuneração mensal e a participação de lucros oferecidos pela empresa são outros atrativos que garantem que o concurso da Petrobras para este ano
, será um dos mais concorridos em todo Brasil.

Concurso Petrobras 2011

Concurso Petrobras 2011

Concurso Petrobras 2011 (839 vagas)

O primeiro concurso Petrobras 2011 já teve o edital de abertura das inscrições divulgadas e tem por finalidade o preenchimento de 839 vagas em cargos de nível médio (619) e nível superior (220) com salários que variam de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19 de acordo com o cargo selecionado. As inscrições da Petrobras 2011 deverão ser realizadas através do site da Cesgranrio Concursos no período de 10 a 27 de janeiro e a taxa de inscrição para nível médio é de R$ 30,00 e R$ 45 para nível superior.

As vagas concurso Petrobras 2011 são para preencher as unidades nos estados do Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe. Para visualizar o edital Petrobras 2011, clique aqui para fazer o download do arquivo no formato PDF.

As provas objetivas serão aplicadas no dia 27 de fevereiro e serão aplicadas nas cidades de Aracaju-SE, Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Campinas-SP, Curitiba-PR, Florianópolis-SC, Fortaleza-CE, Goiânia-GO, João Pessoa-PB, Macaé-RJ, Maceió-AL, Manaus-AM, Mauá-SP, Natal-RN, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA, Santos-SP, São José dos Campos-SP, São Luís-MA, São Mateus do Sul-PR, São Paulo-SP, Três Lagoas-MS e Vitória-ES.

O gabarito Petrobras 2011 pode ser conferido aqui, onde também poderão ser baixadas as provas objetivas para todos os cargos. As provas estão divididas através do cargo escolhido pelo candidato, e o gabarito dividido por nível médio e nível superior. O resultado Petrobras 2011, foi divulgado no dia 5 de abril de 2011 para todos os cargos, exceto os cargos de Auditor(a) Júnior e de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior. Para visualizar o resultado final do concurso da Petrobras, clique aqui e faça o download do arquivo.

Concurso Petrobras 2011 (590 vagas)

A Petrobras lançou no dia 12 de julho o edital do concurso público que tem por objetivo preencher 590 vagas em cargos de nível médio, nível técnico e nível superior. Os salários pagos inicialmente para nível médio e nível técnico, variam de R$ 1.801,37 a R$ 2.615,86 e para os cargos de nível superior, os salários variam de R$ 5.770,31 a R$ 6.217,19. Além dos salários pagos mensalmente, os candidatos aprovados no concurso Petrobras 2011 ainda terão direito a diversos benefícios, como previdência complementar, plano de saúde que incluem planos médicos, hospitalares, odontológicos, psicológicos e farmaceutico, além de benefícios educacionais para dependentes.

Os candidatos interessados em participar do concurso da Petrobras 2011 deverão realizar suas inscrições no site da Cesgranrio Concursos que pode ser acessado por meio do endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br no período de 12 a 31 de julho e para validá-las o candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 30 para os cargos de nível médio e R$ 45 para os cargos de nível superior. As provas objetivas e discursivas serão aplicadas no dia 28 de agosto nas cidades descritas a seguir: Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Macaé, Maceió, Manaus, Mauá, Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santos, São José dos Campos, São Luís, São Mateus do Sul, São Paulo, Três Lagoas e Vitória.

Para visualizar o edital Petrobras 2011, o candidado deverá acessar o site da comissão organizadora do concurso público ou clicar nos links abaixo para baixar os editais referentes ao primeiro concurso público da Petrobras no ano de 2011. Lembrando que o edital divulgado acima para 839 vagas foi divulgado no mês de dezembro de 2010, tendo somente as provas e a colocação nos cargos neste ano. As provas objetivas do processo seletivo serão aplicadas no dia 28 de agosto nas cidades listadas nos editais divulgados abaixo:

Edital Petrobras 2011 (1)
Edital Petrobras 2011 (2)
Edital Petrobras 2011 (3)
Edital Petrobras 2011 (4)
Provas Petrobras 2011
Gabarito Petrobras 2011 (Nível Médio)
Gabarito Petrobras 2011 (Nível Superior)

Concurso Petrobras 2011-2012 (350 vagas)

O concurso Petrobras 2012 teve seu edital lançado no dia 24 de novembro de 2011 e visa preencher 350 vagas em cargos de nível médio, nível técnico e nível superior com salários que variam de R$ 2.170,84 a R$ 6.217,19 com vagas para atuação em todas as regiões brasileiras. As inscrições devem ser feitas o site da Cesgranrio de 24 de novembro à 13 de dezembro e para validá-las, o candidato deve efetuar o pagamento da taxa de inscrição de R$ 35 para nível médio e R$ 50 para nível superior. As provas objetivas estão marcadas para acontecerem no dia 22 de janeiro de 2012 em diversas cidades brasileiras.

Edital Petrobras 2012

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13 Comentários em Concurso Petrobras 2011 – Edital, Gabarito e Resultados

  1. Luiz disse:
    Escrevendo “difisil” vai se muito difícil sim!
  2. wando disse:
    gostaria de saber quando sai a lista dos aprovados para técnico seg. júnior,realizado no dia 27022011
  3. CONSIDERAÇÕES SOBRE O EDITAL DO CONCURSO DA PETROBRÁS DE 2011
    Sou engenheiro químico, fui aprovado por concurso público e trabalhei na Petrobrás em 2004 por três meses. Prestei novo concurso em 2008, desta vez aprovado mas não convocado. Segundo o Anexo I, a quantidade de vagas por cargo não passa de 40 (quarenta), o que é uma relação candidato/vaga muito alta, reduzindo muito as chances de uma contratação. O item 15.6 diz que o candidato será demitido se não passar nas provas do curso de formação, ou seja, o processo seletivo torna-se uma maratona exaustiva e interminável de testes. O item 16.8 diz que a contratação é pelo regime da CLT, e o candidato aprovado no concurso estará sujeito a “Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Classificação e Avaliação de Cargos da Petrobrás”. Alguém conhece essas normas e plano de classificação? A meu ver, são regimentos internos que o jurídico usa para descartar concursados e manter temporários. O item 16.10 diz que o contrato por prazo indeterminado só ocorrerá se, durante os 90 dias de experiência, o “desempenho do profissional for satisfatório”. O que eles julgam ser “satisfatório”? Pode ser assiduidade, comprometimento, desenvoltura, dinamismo; mas também pode ser aparência física, idade, raça, religião, opção sexual,ideologia…É muito subjetivo, e depende do chefe com quem você vai trabalhar. Este item é uma brecha do edital que dá o poder de julgar a quem não tem competência para isto. O item 12.4.2 diz que serão feitos exames de relação peso-altura. Isto é uma atitude no mínimo discriminatória de obesos, sem contar a bateria de exames no qual você mais parece um cavalo que, se não for puro sangue e não tiver os dentes bons, é descartado! O item 10.1 diz que o resultado final do concurso será divulgado no DOU e na internet. Porém não diz quando convocarão para a qualificação biopsicossocial e nem se mandarão telegrama. Segundo o item 10.2, os aprovados no concurso só serão chamados de acordo com as “necessidades de preenchimento de vagas”, dentro do prazo de validade do concurso que é de apenas 1 (um) ano. Quem é que fica lendo o diário oficial ou consultando a internet durante os 365 dias de vigência do concurso prá ver se foi convocado? Se serão chamados de acordo com as necessidades, as vagas realmente existem? CONCLUSÃO: Há mais desvantagens que vantagens de se prestar um concurso desses. A única vantagem é que a maioria dos cargos não exige experiência profissional anterior, o que é bom para os recém formados. Quem ganha mesmo com concursos como essses são as instituições que realizam os processos seletivos, com o grande montante arrecadado com as taxas de inscrições.Um conselho a quem está participando desse processo seletivo: se for aprovado e convocado, pense bem antes de abandonar outras oportunidades de emprego e concursos (onde o regime é estatutário e há estabilidade de emprego, mesmo com salário menor). O salário e benefícios são atraentes, mas também podem ser uma armadilha…

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